Федеральный закон № 79 «О государственной службе» является фундаментальным законодательным актом Российской Федерации, регулирующим систему государственной службы. Закон включает в себя основные положения, касающиеся правового статуса государственных служащих, их прав и обязанностей, принципов назначения и увольнения, а также регламентирует механизмы контроля за исполнением служебных обязанностей.

Принятый в 2011 году, Федеральный закон № 79 внес значительные изменения в систему государственной службы в России. Одно из ключевых нововведений закона касается процедуры назначения на должность. Теперь для занятия должности государственного служащего необходимо проходить квалификационные экзамены, которые оценивают профессиональные знания и навыки кандидатов. Это позволяет отбирать самых компетентных специалистов и значительно повышает эффективность государственного аппарата.

Государственные служащие, согласно закону № 79, обязаны соблюдать принципы безупречности, честности, добросовестности и неприкосновенности. Они должны строго выполнять свои служебные обязанности и отдавать предпочтение интересам общества и граждан. Закон также регулирует материальное и социальное обеспечение государственных служащих, обеспечивая им достойный уровень заработной платы и социальную защиту.

Федеральный закон о государственной службе 79

В 2010 году Федеральный закон о государственной службе 79 был изменен и дополнен, в результате чего были внесены существенные изменения в правила приема на государственную службу, а также установлены новые требования к квалификации и профессиональной подготовке государственных служащих.

Федеральный закон о государственной службе 79 также определяет порядок назначения на должность государственного служащего, его статус и правовое положение. Он устанавливает общие принципы государственной службы, такие как гласность, справедливость, учет интересов граждан и т.д.

Основные изменения, внесенные в Федеральный закон о государственной службе 79, связаны с упрощением процедуры приема на государственную службу, в том числе отменой обязательного конкурса при приеме на должности определенных категорий служащих.

Кроме того, Федеральный закон о государственной службе 79 устанавливает порядок проведения аттестации государственных служащих, в том числе периодичность аттестации, а также требования к их подготовке и повышению квалификации.

Основные положения

Федеральный закон о государственной службе № 79 включает в себя ряд важных основных положений, определяющих организацию и функционирование государственной службы в Российской Федерации.

В соответствии с законом, государственная служба осуществляется на основе принципов политической независимости, равенства, законности, добросовестности, эффективности, ответственности, профессионализма и коллективизма.

Органы государственной власти и местного самоуправления, а также организации, осуществляющие полномочия государственной власти, формируют и осуществляют свою государственную службу в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами.

Закон предусматривает также установление требований к гражданам, желающим пройти службу в государственных органах, а также прав и обязанностей государственных служащих. Важной частью данного раздела является регулирование различных аспектов службы, включая процедуру приема на службу, условия прохождения карьерных ступеней, порядок оценки профессиональной деятельности и определение ответственности государственных служащих.

Основные положения закона обеспечивают стабильность и эффективность государственной службы, а также гарантируют соблюдение прав и интересов государственных служащих, способствуя повышению качества государственного управления в Российской Федерации.

Назначение и цели закона

Цели закона о государственной службе включают:

1.	Установление системы профессионального управления и подготовки государственных служащих;
2.	Обеспечение равных возможностей для вступления в государственную службу и профессионального роста;
3.	Регулирование дисциплинарной ответственности государственных служащих;
4.	Гарантирование профессиональных прав и социальной защиты государственных служащих;
5.	Организация системы контроля и надзора за исполнением служебных обязанностей.

Этот закон также направлен на обеспечение открытости и прозрачности государственной службы, предотвращение коррупции и создание условий для эффективного взаимодействия государственных органов. Он также стремится повысить качество предоставляемых услуг и улучшить обслуживание граждан.

Определение государственной службы

Государственные служащие занимаются выполнением различных функций, таких как управление, разработка и реализация законодательных актов, контроль и надзор за выполнением государственных программ и проектов, проведение анализа и планирования важных сфер деятельности государства.

Государственная служба осуществляется на основе иерархической структуры, где каждый уровень занимает определенное положение и имеет свои права и обязанности. Важная составляющая государственной службы — это профессионализм и компетентность служащих, выражающиеся в знании и применении законодательства, а также владении основными навыками и умениями своей профессиональной области.

Права и обязанности государственных служащих определены законодательными актами, а их основные принципы работы включают независимость, неприкосновенность, ответственность, прозрачность и открытость государственной службы.

Основные принципы организации государственной службы

Неприкосновенность государственной службы означает, что служащие не могут быть уволены или наказаны без законного основания. Они также не могут быть подвергнуты вмешательству или давлению со стороны внешних лиц или организаций.

Ответственность является ключевым принципом государственной службы. Государственные служащие должны нести ответственность за свои действия и решения, а также быть готовыми отчитываться перед вышестоящими органами власти и обществом.

Объективность предполагает независимость и справедливость государственных служащих при принятии решений и исполнении своих обязанностей. Они должны отстаивать интересы государства и граждан, а не личные или корпоративные интересы.

Прозрачность является важным принципом государственной службы, который подразумевает доступность информации о деятельности государственных служащих и прозрачность процедур приема на государственную службу, продвижении по службе и карьерном росте.

Эффективность предполагает достижение высоких результатов при выполнении служебных функций и решении поставленных задач. Государственные служащие должны применять современные методы и инструменты работы, стремиться к совершенствованию своих компетенций и улучшению качества своей работы.

Изменения в законе

Федеральный закон о государственной службе 79 подвергся ряду изменений, которые вступили в силу согласно утвержденному графику.

Одним из важных изменений является уточнение процедуры приема на государственную службу. Введены новые требования к кандидатам, недопустимым действиям при проведении конкурса, а также установлены механизмы обжалования решений приемной комиссии.

Также произведены изменения в отношении категорий государственных служащих. Были уточнены права и обязанности граждан, занимающих определенные должности на государственной службе. Эти изменения направлены на повышение эффективности служебной деятельности и соблюдение принципов государственной службы.

Кроме того, внесены изменения в процедуру оценки результативности государственных служащих. Установлены новые критерии оценки, приведены примеры заданий и показателей успеха для различных категорий государственных служащих.

Таким образом, изменения в Федеральном законе о государственной службе 79 направлены на совершенствование законодательной базы в области государственной службы, а также на повышение профессионализма и квалификации государственных служащих.

Расширение прав государственных служащих

В соответствии с новыми положениями, государственные служащие получают широкий набор прав, которые обеспечивают их защиту и улучшают условия работы. Например, теперь государственные служащие имеют право на:

1.	Достойные условия труда и оплату труда.
2.	Социальное обеспечение и медицинское страхование.
3.	Обучение и профессиональное развитие.
4.	Участие в принятии решений, касающихся организации и проведения служебной деятельности.
5.	Защиту личных и профессиональных прав.

Это лишь некоторые из расширенных прав государственных служащих, которые гарантируют им равные возможности и защищают от необоснованного давления и дискриминации. Важно отметить, что данные права не являются исчерпывающим списком, и государственные служащие также могут обращаться в суд для защиты своих прав, прописанных в законе.

Установление новых требований к государственным служащим

Федеральный закон о государственной службе 79 устанавливает новые требования к государственным служащим, с целью повышения эффективности и качества государственного управления.

В рамках закона устанавливается необходимость обладания государственными служащими уровнем образования, соответствующим требованиям должности, а также прохождение обязательного курса повышения квалификации в течение определенного периода времени.

Для государственных служащих вводятся новые требования по повышению профессиональной этики и независимости, включая запрет на принятие подарков или иных льгот, которые могут повлиять на исполнение должностных обязанностей. Также государственные служащие должны соблюдать принципы неприкосновенности должности и конфиденциальности информации.

Для обеспечения прозрачности и ответственности в государственной службе, закон предусматривает обязательность составления и представления деклараций о доходах, расходах, имуществе и обязательствах государственными служащими. Это позволяет контролировать и предотвращать коррупцию в государственных органах.

Также закон устанавливает требования к процедуре приема, перевода и увольнения государственных служащих, а также определяет порядок рассмотрения жалоб и обращений граждан к государственным служащим.

Ввод новых требований к государственным служащим способствует повышению профессионализма и эффективности государственного аппарата, а также укреплению доверия граждан к государственным органам.

Обновление системы оценки государственных служащих

Целью обновления системы оценки является улучшение процесса оценки качества работы государственных служащих, а также повышение эффективности и прозрачности данного процесса.

В рамках обновления системы оценки были внесены следующие изменения:

1. Установление единых критериев оценки. Теперь все государственные служащие будут оцениваться по единым критериям, которые были разработаны с учетом международных стандартов и лучших практик.
2. Введение системы 360-градусной оценки. Одной из главных нововведений является введение системы 360-градусной оценки, которая позволяет оценивать работу государственных служащих не только их непосредственными руководителями, но и коллегами, подчиненными и сторонними экспертами.
3. Взвешенная оценка по критериям. Для определения окончательной оценки государственного служащего будут использоваться взвешенные значение по каждому критерию, что позволит более точно отразить профессиональные компетенции и достижения служащего.
4. Обязательное проведение аттестации. В рамках обновленной системы оценки будет проводиться обязательная аттестация государственных служащих как на первичный вход в государственную службу, так и в период их профессиональной деятельности.

Внедрение обновленной системы оценки государственных служащих является важным шагом включения принципов прозрачности, справедливости и эффективности в государственный аппарат. Оновленная система оценки позволит выбирать самых квалифицированных и профессиональных специалистов, способных эффективно выполнять обязанности государственной службы.

Вопрос-ответ:

Какие изменения привнес Федеральный закон о государственной службе 79?

Федеральный закон о государственной службе 79 привнес ряд изменений, включая изменение процедуры назначения на государственную службу, установление возможности прекращения государственной службы по собственному желанию служащего, расширение прав и гарантий государственных служащих, а также ужесточение ответственности за нарушение служебной дисциплины.

Какие основные положения содержит Федеральный закон о государственной службе 79?

Федеральный закон о государственной службе 79 содержит основные положения о государственной службе, включая определение понятий государственной службы и государственного служащего, установление прав и обязанностей государственных служащих, а также нормы служебной этики, антикоррупционные меры и порядок регулирования служебных отношений.

Как изменилась процедура назначения на государственную службу?

Процедура назначения на государственную службу была изменена в соответствии с новым Федеральным законом о государственной службе 79. Ключевые изменения включают упрощение процедуры приема на службу, введение конкурсных испытаний для определения соответствия конкретной должности, а также установление возможности дополнительной проверки претендента на соответствие требованиям к государственным служащим.

Какие права и гарантии получили государственные служащие?

Федеральный закон о государственной службе 79 расширил права и гарантии, предоставленные государственным служащим. Теперь они имеют право на равную оплату труда с сотрудниками организаций, право на профессиональное развитие и обучение, а также право на материальную помощь и социальное обеспечение в случае увольнения или утраты трудоспособности.

Какие изменения внесены в Федеральный закон о государственной службе 79?

В Федеральный закон о государственной службе 79 были внесены следующие изменения: расширение прав и гарантий госслужащих, упрощение процедуры найма на госслужбу, установление строгих требований к профессиональным качествам кандидатов, обновление механизма повышения должностных лиц и организации контроля за исполнением должностных обязанностей госслужащих.